人材派遣社員として働きたい場合
人材派遣会社を設立する時に便利な知識
人材派遣会社が活躍を見せている
人材派遣のタイプを知っておこう
人材派遣会社に登録をして仕事をする、という人も多くなっています。
今は人材派遣で仕事をしている人の割合も増えてきています。
法律も改正されて、有利にはなってきていますが、まだまだ正社員との差を埋めることはできません。
中には正社員よりも優秀な派遣スタッフもいます。
様々な企業での経験を積んでいたりするので、仕事の内容をしっかりと把握しているということがあります。
実践の場を多く経験しているということであれば、正社員で経験の浅い人よりは役に立つということがあるでしょう。
最近では長く就業をすることができるように、常用派遣というタイプの契約を行うこともあります。
本来であれば一定期間経過をしてしまうと正社員として採用をしなければいけない、ということになっていますが、実際は一定期間が経過をすると別のスタッフを採用したいと考える企業が多いです。
契約をしている期間を最長にしてもその後、仕事を失ってしまう派遣スタッフもまだまだ多いです。
必ずしも正社員で採用をしてもらえるわけではありません。
常用派遣として継続をすることができる場合と期間が決められている非常用派遣というものがありますが、派遣会社によってもどんなタイプの契約にするのか違ってきます。
大手の派遣会社の中には常用派遣ができないというところもあります。
大手だから安心ということはありません。
どんな契約のタイプを採用しているのか、というところまでチェックをした上で登録をしたほうがよいでしょう。
そのほうが安心をすることができます。
期間が定められているタイプでも次の仕事がすぐに決まれば問題はありませんが、必ずしも次の仕事がすぐに決まるという保証はありません。
ですから、出来るだけ常用派遣での契約ができる派遣会社を探して登録をしたほうがよいでしょう。
そのほうが派遣スタッフとしては生活も安定しますし、安心感も得ることができる、ということがあります。
メリットも大きいです。
子育て中の方も働きやすい職場環境です
産休・育休だけでなく育児のための時短措置もありますので、子育てと仕事を両立しやすい環境となっています。
スキルアップへの支援も受けられます
資格取得への補助制度があるので、現場で実務経験を積みながら資格取得をしてスキルアップを目指すこともできます。
慶生会RECRUIT
安定した経営の法人です。